勞動者冒用他人身份訂立勞動合同，是否可主張未訂立勞動合同第二倍工資？
員工離職時有未休完的公司福利年休假，能否要求按照法定帶薪年休假的標準給予雙倍工資補償？
員工拒絕接受因組織架構調整而產生的崗位調動，并占據原工位不提供勞動，該行為是否構成曠工？
公司調崗降薪違反合同約定，員工以消極怠工的方式進行對抗，公司解除勞動合同是否違法？
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