勞動合同約定禁止員工自行戀愛結婚，用人單位能否以員工違反此條款為由解除勞動合同？
用人單位受不可抗力因素影響難以為繼，能否以客觀情況發生重大變化為由，不經充分協商就辭退勞動者？
勞動者提供正常勞動的情形下，未完成約定的工作任務，用人單位是否仍應發放不低于最低工資標準的勞動報酬？
原用人單位未及時辦理社保轉移手續，新公司申報錄入時失誤，女職工無法享受生育保險待遇該由誰來承擔？
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