勞動者冒用他人身份訂立勞動合同,是否可主張未訂立勞動合同第二倍工資?
員工離職時有未休完的公司福利年休假,能否要求按照法定帶薪年休假的標準給予雙倍工資補償?
員工拒絕接受因組織架構調整而產生的崗位調動,并占據原工位不提供勞動,該行為是否構成曠工?
公司調崗降薪違反合同約定,員工以消極怠工的方式進行對抗,公司解除勞動合同是否違法?
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