勞動合同約定禁止員工自行戀愛結婚，用人單位能否以員工違反此條款為由解除勞動合同？
用人單位受不可抗力因素影響難以為繼，能否以客觀情況發生重大變化為由，不經充分協商就辭退勞動者？
勞動者提供正常勞動的情形下，未完成約定的工作任務，用人單位是否仍應發放不低于最低工資標準的勞動報酬？
原用人單位未及時辦理社保轉移手續，新公司申報錄入時失誤，女職工無法享受生育保險待遇該由誰來承擔？
員工違反競業限制約定，用人單位要求其支付違約金的同時是否可以要求其返還競業限制補償金？
勞動者嚴重違反勞動紀律，用人單位可以單方解除勞動關系并不支付經濟補償或賠償金嗎？
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